员工采用综合计算工时工作制计算工时。3、未及时支付工资行为的合法性及其法律后果《劳动法》第五十条【工资支付形式】规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《广东省工资支付条例》第十二条：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。另，深圳市《员工工资支付条例》第五条规定：用人单位应当按时、足额支付员工工资。第九条规定：用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。公司与保安约定每月7日发工资，实际支付日为15日，违反了劳动合同的约定及相关法律法规，可能存在被处罚的风险。但公司延期支付的时间并不长，且多年来，劳动者亦未提出异议，因此公司责任较轻。但建议公司根据实际情况在劳动合同中明确工资的核算期间与发放日，尽量在保障劳动者利益的前提下给公司留出更多的宽限期。
4、关于社会保险的计算基数
f根据《社会保险法》第十二条第一款规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。该法第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。该法明确规定了用人单位应按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费和工伤保险。《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条第一款规定：职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。第二款规定：用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。该法第四十一条规定：用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额等额的罚款。综上，用人单位应以员工的工资总额为基数为员工按时足额缴纳社会保险，且计算社保基数的工资总额应为员工上r