R深圳市康澈净水设备有限公司招商人员薪酬福利与绩效考核方案一、薪酬福利标准1、薪酬福利与绩效结构基础工资绩效工资保险餐补通信补助房补交通补助全勤奖招商业绩奖励提成。2、招商经理月薪酬福利标准基础工资1800元绩效工资800元保险餐补180元通信补助200元住房补贴400元交通补助100元全勤奖50元招商业绩奖励铺货提成。3、招商专员月薪酬福利标准基础工资1000元绩效工资500元保险餐补180元通信补助50元住房补贴150元交通补助70元全勤奖50元招商业绩奖励铺货提成二、招商业绩及铺货提成奖励标准1、每签约一个省级总代理或二级经销商且乙方全额交纳销售目标责任保证金后公司对其负责接洽的招商专员按保证金总额的3予以奖励对其负责对接的招商经理按保证金总额的2予以奖励独自完成后的按保证金总额的5予以奖励均含税下同。
f2、每签约一个省级总代理或二级经销商且乙方全额交纳销铺货款后公司对其负责
接洽的招商专员按铺货款额的5予以提成对其负责对接的招商经理按铺货款额的3予以奖励独自完成后的按铺货款额的8予以提成均含税下同。
3、奖励提成工资与绩效考核结果挂钩。4、该奖励提成在乙方所付保证金全额到账后的次月10日前内兑现。三、试用期、转正与绩效工资规定1、办理入职手续后公司对新员工集中进行4天的入职培训。培训期结束后工作未满一个月者不计发培训期的基础工资和其他补助工作满一个月者在培训期只计发基础工资不计发其他补助。2、试用期3个月试用期内完成任务额后随即提前办理转正手续基础工作随即按公司薪酬体系上调第一次签订三年正式劳动合同。3、绩效工资与业绩挂钩上不封顶下不保底。4、绩效工资与绩效考核结果挂钩。若当月未产生业绩则不计核绩效工资若业绩超出任务额则在计核奖励的基础之上绩效工资按相同比例累计核发。5、当月缺席旷工一小时及其以上累计迟到40分钟及其以上请病事假者取消全勤奖。6、连续3个月累计不能完成任务者予以辞退。
f四、转岗招商工作推进过程中或招商工作基本结束后对业绩及表现合格的员工公司将区别转为运营、省级办事处、营销等岗位。五、晋升业绩突出及表现优异者公司将按晋升管理制度区别予以加薪晋级或予以加薪晋级并同时晋职。六、任务额1、招商经理个人每月至少完成一个省级总代理的招商任务30000000保证金及其5000000的铺货款。2、招商专员个人每月至少完成一个二级经销商的招商任务12000000保证r