,任劳任怨
□工作积极主动,不等不靠,预见性较强
□能够努力工作,工作效率较高。
□能主动履行本职工作责任
工
作□能作本职工作,效率仍需提高。
主
动□偶加督促,可以完成本职工作
态度
□工作懒惰,满足应付,欠缺主动意识。
精神
□经督促,亦基本能完成上级安排的工作
□无所事事,敷衍塞责
□不交不办,办亦草率
□
成本意识强,能主动从各方面加以节约
□善于交往,与人合作融洽
成□具成本意识,尚能节省
本意
□有成本意识,但偶有浪费现象
识□成本意识低,稍有浪费
合□能够与他人合作、共享
作态
□能自己协调与他人工作界面与磨擦
度□缺乏合作精神,不善于协调工作关系
□成本意识差,常有浪费
□与人共事较多磨擦
以上评价要素按优秀、良好、合格、不合格、拙劣的等级排列,员工直属负责人根据实际情况在对应方格里打“√”,如某项不作为考核指标可以空白。并将被考核人得分结果填入第三条考评结果中。
人力资源部编制
第2页共3页
f哈尔滨杰尚科技有限公司
三、考评结果整体考评成绩:优秀项、良好综合评语及建议:
考
项、合格
项、不合格
项、拙劣项
核
部门意见:意是否同意按期转正:□是□否见试用期员工薪酬标准结构:
转正后建议薪酬标准结构:
直属上级主管:
日期:
生效日期
直属部门经理:
日期:
人
力
资
源
部
人力资源部:
日期:
意
见
总
经
理
审
批
审
批:
日期:
各业态公司统一按此表格操作,若审批环节较少的公司部门,可跳过不需要签批的环节,按实际审批流操作。
人力资源部编制
第3页共3页
fr