哈尔滨杰尚科技有限公司
员工试用期评估表
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
转正时间：
一、员工自我评定
1、对于本人在公司的表现感到：
□满意
□还可以
2、对你与同事及上司之间的关系感到：□满意
□还可以
3、对于目前的工作感到：
□合适
□一般
4、对目前的工作量感到：
□比较忙□正合适
5、对目前的工作难度感到：
□太难
□稍嫌困难
6、对目前工作环境感到：
□很好
□一般
7、对目前的待遇感到：
□很好
□合适
8、对所担任职务希望：
□继续担任现职
□如有可能调至
□如有可能调至同部门
9、对何种培训感兴趣或对你现职有所帮助
□不满意□不满意□不太合适□再增加些亦可□正合适□稍差□稍少
部门职务
10、工作总结及未来工作计划
对直接上级主管的建议：对公司各方面的建议（例如管理制度、企业文化、日常管理等方面）：
员工签名：
日期：
注：此份表格不影响员工转正后应享有的薪酬标准及福利待遇，仅作为人力资源部参考使用。
人力资源部编制
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二、主管评定
评价要素
表现
□有良好的职业道德，作风端正、廉洁
评价要素
表现
□遵章守法，办理灵活且不失原则
□能认真履行工作职责，品行良好
品
德□洁身自爱，能履行工作职责
信念
□言行随便、偶有违章、违纪现象
□有违章、违纪现象，且影响较差
□能遵守规章，并依公司制度开展工作
遵
章□基本能循制度行事，偶有忪懈
守纪
□遵守制度自觉性弱，有待加强教育
□自身法纪观念差，且易影响周围同事
□
有自觉地、较强的承担责任的态度，可放心交付工作
□能自觉接受新事物，自我发展欲望强
责
□
有承担责任的意识，并能承担一定责任
学
□有学习精神，进步较一般人快
任意
□有一定责任感，尚能交付工作
习能
□有学习兴趣，能注重自我提高。
识□责任意识不足
力□说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢
□缺乏责任感，工作推诿卸责
□自认能够应付，得过且过，无进取心
□
有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题
□工作经验丰富，实践能力强
职
□
有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难
实
□有实践经验，动手能力尚可
务能
□稍加指导，能完成稍微困难工作
践能
□有一定实践经验，操作能力待提高
力
□
职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作
力
□实践经验不足，且上手较慢
□独立完成工作有困难
□缺乏实践经验，动手能力差
□工作勤奋，业绩突出r