宁宝能发2012280号
关于下发《劳动合同管理制度》的通知
各部（室）、所属单位：集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下
发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。附件：劳动合同管理制度
二一二年六月二十七日
主题词：管理制度劳动合同通知
抄送：集团公司领导宁夏宝丰能源集团有限公司办公室打字：张小燕校对：曹伟兰
2012年6月27日印发共55份存档3份
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f附件：劳动合同管理制度
BFJTCRLZY00320121总则11目的
为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。12适用范围本制度适用于集团公司合同制员工。13基本原则合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；法律约束原则。14职责141人力资源部1411劳动合同文本的起草、修订、备案；1412劳动合同的签订、续签、解除、备案；1413劳动合同的归档、保管，并实施台帐管理；1414检查各单位劳动合同的履行、管理状况。142各单位1421协助人力资源部完成本单位员工劳动合同的签订、续签；1422对合同期届满的员工提交是否续签的考核意见；1423建立劳动合同管理台帐，实施动态管理。2管理内容21劳动合同文本管理211签订劳动合同，应使用集团公司统一制定的劳动合同文本或定期用工协议。
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f212劳动合同以书面形式订立，经双方签章确认，并报人力资源与社会保障局备案后生效。
213劳动合同应包含明确告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动时间、劳动报酬、职业危害、规章制度、岗位职责和社会保险、休息休假等内容。
214劳动合同除必备条款外，依据工作性质与员工约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，也可单独签订《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
22劳动合同签订221人力资源部自新员工实际报到之日起7个工作日内统一组织签订劳动合同，
并于30日内报人力资源与社会保障局备案。222各单位负责人代表集团公司与本单位员工签订劳动合同。各单位人力资源管
理人员在接到本单位员工签字的劳动合同后，应在7个工作日内完成单位负责人的签字，并报送人力资源部。223人力资源部负责人代表集团公司与职能部门员工签订劳动合同。224新入职员工在签订劳动合同时，应提供与原单位解除劳r