纳的费用另行收取）。
3、本公司审批手续无误后，财务部与辞职员工进行工资结算。4、用工期间派遣员工因年龄需办理退休手续的，本公司派专人办理退休手续，保证退休员工按时领取退休金。四、员工社保办理遵守国家和地方法律法规规定，根据贵单位的成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，特为贵单位提供合理的社会保险，详见下表：
缴费基数单位缴纳
养老（单位20个人8）26250052500
失业（单位1个人05）2776002776
医疗（单位7个人2）38540026978
工伤（单位12）
2800003360
合计
85614
备注：大病统筹120元人年
个人缴纳
210001388770800030096
合计
备注
73500
4164
34686三个月预缴
3360
115710
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突发性事故处理流程及解决方案
一、工伤处理用工期间，如发生工伤事故，贵单位应采取紧急措施救助伤
员，保护好现场，并立即通知本公司，根据伤残情况，相关负责人及时就近送往与本公司合作的各大定点医院。本公司将依照如下程序处理：
（一）本公司人员在现场处理完毕后立即与贵单位一同研究本次工伤事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案等。
（二）本公司可以对受伤员工垫资救助，为受伤员工及时的治疗做保障。
（三）按照法定程序进行工伤的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定。
（四）后期本公司积极与工伤保险所联系，并根据工伤法加以安置和赔偿。
（五）本公司法务部门与受伤人员进行协商，处理理赔的有关事宜。
（六）若协商不成，产生仲裁或申诉，由本公司出庭应诉。二、非因工受伤处理
（一）用工期间派遣员工如出现非因工受伤，如生育或疾病需报销医疗保险，本公司专人负责办理报销手续，做到及时让非
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因工受伤员工享受国家规定的医疗保险待遇。（二）针对特殊工种非因工受伤引发的各种纠纷，由本公司
代为处理。三、劳动争议处理流程
1、发生劳动争议后，贵单位向本公司提出处理申请，本公司启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为。
2、由本公司法务部门进行调解，调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书。
3、经本公司调解不成的，本公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请。
4、仲裁裁决在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决存在争议的本公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
派遣员工的管理与服务
目前大多数劳务派遣公司对提供派遣员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响派遣员工的工作效r