本公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过58同城招聘网站、公司网站、人力资源社交群、微信推广等长期发布人员需求信息；5、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才；6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及村委建立长期合作关系，定期去招聘外地务工人员。（二）具体操作流程1、本公司与贵单位建立合作关系。2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；3、公司从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员，若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。（三）招聘流程
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照议定条件和标准，采取考试与考核相结合的办法进行。1、笔试
公司组织业内相关专家按照贵单位要求拟定笔试问卷，对应聘人员就职资格笔试考试。
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2、面试对通过笔试的人员进行一对一面试。主要考察应聘者
的综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。3、体检
组织通过面试的人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。4、岗前培训
笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。根据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。5、复试
培训合格者需到贵单位进行复试含实际操作。复试合格者审查资料无误后立即签订《派遣人员劳动合同》，并正式派往贵单位工作。
复试不合格者，贵单位可将派遣员工直接退回本公司，本公司了解不合格原因后，并立即推荐新的员工。6、上岗
派遣员工正式上岗后，本公司财务人员主动与贵单位财务对接，并制定考勤管理制度，本公司财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定期到场巡查。如贵公司增加新业务，本公司随时组织派遣员工培训。二、员工档案管理
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按照国家相关法律法规规定，本公司为派遣员工提供统一的存档服务，其中包括：档案的存放、调转、招工手续、人事证明等。三、员工辞职、退休管理
1、派遣员工提前30日向我公司提出辞职（在用工单位填写辞职申请书），贵单位签署意见同意后，本公司方可办理离职交接手续。
2、本公司为离职员工办理保险停、转手续（如需缴r