运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。正确t105岗位设置应按如下几个基本原则进行：最少前额原则t106岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。错误t107岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能t108岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的岗位名称职责任务工作标准任职条件t109岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由三个要素构成职务、职责职权t110岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点：岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定t111高尚的品格是拥有人格魅力的首要因素。正确t112高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。正确t113各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。正确t114各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型。仲裁机构调解机构司法机构t115各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。正确t116各国一般知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。赋予t117各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对
f象。这里的企业包括的企业。各种所有制形式各种法律形态各种行业t118根据不同的标准，商标分类错误的为。金属商标和木质商标t119工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是轻工业部t120工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是轻工业部t121工作标准是指完成工作的___的要求数量、质量、时限和态度t122工作技能要素具有、高任务相关度等特性。高通用性t123工作技能要素具有高通用性、相关度等特性。高任务t124工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力；有风险决策的精神有当机立断的决策魄力t125公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。错误t126构成劳动争议的双方当事人包括用人单位或其团体劳动者或其团体t127关于岗位设置的指导思想描述错误的是要有社会经济效益岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要t128关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行t129关于商标权，以下不包括租借权t130管理包含目的性、依赖r