不关机，保持联络畅通。特别是
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f在重大节假日、重大会议或重大活动期间，实行领导带班制；七是严格执行信访接待日制度。每星期一、三、五为信访接待日，领导班子成员轮流值班接访，切实做好来访群众的接待和来访信件的办理工作，及时处理职工反映和关心的热点、难点问题。三、强化防范措施，促进社会和谐稳定长期以来，我们始终把强化与丰富防范措施、提升维稳能力、促进社会和谐稳定作为一项重要任务来抓。1、加强自身建设，提高服务能力。我们严格要求全体机关工作人员要自觉加强学习，时刻牢记党的宗旨，熟练掌握准确运用信访维稳政策，进一步提高工作效率和服务水平；加强作风建设，牢记执政为民理念，切实伏下身子，深入基层，为职工排忧解难，提高广大职工群众对集团党委工作满意度，减少发生社会矛盾的可能性。2、坚持联系点工作制，前移矛盾排查关口。领导班子成员始终坚持联系点工作制度，定期到综治工作联系点调查研究，掌握企业发展状况，了解职工困难与诉求。通过矛盾排查关口的前移，集团党委能及早发现问题，及时化解矛盾，把问题和矛盾解决在基层，处理在萌芽状态。3、聘请民情调解员，延伸矛盾调解触角。所属企业均聘请了23名离退休老党员、老干部组成民情调解队伍。这些调解人员懂法律、懂政策、熟悉职工和企业状况，在职工
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f中享有崇高的威望。什么人要上访、什么人家有纠纷，他们常常会在第一时间掌握，既可及时向集团党委反馈信息，又可及时劝解当事人，往往收到事半功倍的效果。4、落实“属地管理”原则，积极参与所在地的综治工作。在做好本系统综治工作的同时，集团机关和所属企业都积极配合所在辖区办事处、居委会和公安机关开展工作，参与辖区治安形势排查和社会管理创新模式探索，建立信息共享机制；认真签订了综合治理、计划生育等多项责任书，结合形势需要，及时悬挂宣传标语，配合开展严打和治安整治活动，确保一方平安。5、关注服务民生，创新帮困救助模式。在区属商业系统开展了“一对一”“一联十”帮困救助活动，即党委班子、成员和支部委员每人帮扶一名困难党员，每名党员联系10名下岗职工，帮助他们排忧解难。今年以来，集团党委先后申请区总工会、区人社局、区民政局、区医疗保险处、区养老保险处和区红十字会等单位给予政策支持和困难救助，共救助困难党员16人，困难职工94人，特困救助12人，大病医疗救助2人，系统捐资救助1人，落实低保户23户，下岗职工救助率达93，受到r