的绩效考核面谈类型为（）。A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束D采用的指标要具体、合理、明确70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是。A成绩记录法B绩效标准法C直接指标法D360度考评法71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A报酬B奖励C薪金D工资
第6页共18页
f2008年5月企业人力资源管理师三级
72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的。A100％B150％C200％D300“74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是。（A）总体加权B局部加权C内部加权D外部加杈75、是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度A内容效度B统计教度C过程效度D结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。。A排列法（B）分值法C分类法（D）评分法77、以下关于劳动关系的说法错误的是。A是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A汇总报表（B正式通报C例会制度（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。A确定性提问（B）描述型调查法C不定性提问（D）目标型调查法83、是指由国家法律制度规定，在r