本效用53、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度54、强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过。A3年B5年C10年D15m56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括。A影响员工的工作Bj对培训者的面谈技巧要求高C占用大量的时问D会受到面谈者主观因隶影响57、在制定培训规划时，排序的基本依据是。A任务说明的结果B绩效分折的结果C需求分析的结果D工作分析的结果58、在制定年度培训计划时，负责组织安排企业内部培训过程。
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f2008年5月企业人力资源管理师三级
A管理者B培训部门（C培训者D后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D前者着眼于达到某种事先确定的目标
。
61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。A任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员C表现突出的基层员工D有发展前逢的中层管理人员62、模拟训练法的缺点不包括（）。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励63、在培训激励制度中，对员工激励不包括。A对员工的激励B对培训实施看者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是。A监督检查人员识限于企业高层领导B在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度65、应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计（B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准垃计66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评67、企业组织的绩效开发的目的是（。A改善组织的环境（B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展r