正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B工作时同C计件工作时间D综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为。A150aB200aC240aD400a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。（A）不B酌情
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C全部
D部分
二、多项选择题86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、资源的稀缺性的属性包括。A暂时的稀缺性（B）绝对的属性C相对的稀缺性（D）永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括。A调节利率（B）增减预算支出水平（C增减政府税收（D调节法定准备金库E公开市场业务88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是。A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所爱盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括。A平等就业权B劳动报酬权C体息休假权D自由择业权E职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括。A现有竞争对手分析B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括。A成本导向定价法B战略导向定价法C需求导向定竹法D利润导向定价法E竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是。A免受失业和经济危机的威胁B比其他的竞争者更出色C避免任务或者决策失败的风险D免受疾病和残疾的威胁E避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括。A人的管理第一e和诣人际关系C员工和组织共同发展D满足社会需要E构建以人为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评。晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划E是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A编制定员标准（B）产量定额标准C时间定额标准（D）编制定额标准E各类岗位人员标准
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96、工作说明书的内容包括。A监督与岗位关系B性别要求C劳动r