活动的重要前提和工具。A岗位调查B岗位评价C岗位分析D岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是。A制度规划B人力赍源规划C战略规划D工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括。A岗位工作的满负荷（B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是。A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位的工作敢率C增强员工在生理、心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是。A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额
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f2008年5月企业人力资源管理师三级
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括。A劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括。A及时性B节约性C适应性D合理性47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是。A校园招聘B网络招聘C内部招聘（D外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是。A面试B笔试C调查D档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持。A细选原则（B）精选原则C重点原则（D面广原则50、面试的开始阶段应从发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘着不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问CD假设式提问52、大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成r