《绩效管理》15春在线作业1
一、单选题（共10道试题，共40分。）1在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___A晕轮效应B工作绩效评价标准不明确C趋中效应D评价者个人偏见正确答案：B2___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣A同级考评B自我考评C外部人员考评D下级考评正确答案：C3绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___A个人目标和企业目标完全一致B个人目标与部门目标完全一致C个人目标与企业的目标尽可能一致D个人目标与企业目标可以不一致正确答案：C4绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___A高层领导B一般员工C直接上级主管D人力资源部人员正确答案：C5为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___A组成一个小组集体面谈B进行“一对一”的反馈面谈C针对某个员工的具体情况，进行具体讨论D在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈正确答案：B6绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___
fA确定组织与员工个人的工作目标B制定绩效考评的具体方法与工具C确定考评者与被考评者D计划绩效考评实施的具体程序与过程正确答案：A7企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是___A被考评者的考评类型B考评的目的C考评的时间D考评指标和标准正确答案：C8人力资源管理是依据___的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发A组织发展B个人发展C企业发展D组织与个人发展正确答案：D9在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占％～％的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评正确答案：C10“强制公布法”主要可以避免那种考评误差___A对比效应误差B首因效应误差C与我相似误差D过严或过宽误差正确答案：D
《绩效管理》15春在线作业1
二、多选题（共5道试题，共20分。）1ABC在选择确定具体的绩效考评方法时，应该充分考虑的因素有___竞争市场状况员工满意度外部环境
fD工作实用性正确答案：AD2___属于绩效考评的行为导向型主观考评方法A排列法B选择排列法C关键事件法D成对比较法E强制分布法正确答案：ABDE3群体决策的缺点有___A要比个体决策需要更多的时间Br