兰大《绩效管理》春在线作业
试卷总分：100单选题多选题判断题
14春13秋兰大《绩效管理》13春在线作业231测试时间：
、单选题（共10道试题，共40分。）1关于绩效面谈，理解正确的是___A关注员工对考核过程的想法B注意挖掘员工的潜能，拓展新的发展空间C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要间隔三个月满分：4分2绩效结果的应用不包括___A培训需求的产生B奖金的计算和发放C员工个人发展规划D工作分析方法的选择满分：4分3企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____A下级评价B主动评价C个别评价D自下而上的反馈满分：4分4彼德德鲁克在其___以书中引入了“人力资源”这一概念A《理论与实践》B《管理的实践》C《理论与管理》D《管理的实践意义》满分：4分5以下属于降低员工流失的物质激励措施的是___A提高工资福利待遇B改善工作条件C建立和谐的工作环境D给予员工个人发展空间满分：4分
f6从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用___建立工作标准A工作小组平均产量B特别选择的员工绩效C时间研究D工作样本满分：4分7___就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A内因B外因C归因D知觉满分：4分8加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种___A工作行为B工作能力C工作态度D工作风格满分：4分9绩效考核制度的核心为___A由同事来进行评价B由主管人员来进行评价C自我评价D下级评价满分：4分10将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是___A行为锚定等级评价法B行为观察法C加权选择量表法D成绩记录法满分：4分
14春13秋兰大《绩效管理》13春在线作业231试卷总分：100测试时间：单选题多选题判断题
、多选题（共5道试题，共20分。）1下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有___
fA它重在工作过程，而不是工作结果B它重在工作结果，而不是工作过程C它的考评标准容易确定，操作性较强D它的考评标准很难确定，操作性较强E它适合于对管理性、事务性的工作进行评价满分：4分2收集绩效信息的方法常用___A观察法B工作记录法C定期抽查法D排序法E反馈法满分：4分3一旦确定目标管理
为基础进行绩效考核，就必须为员工___A设立绩效目标B制定绩效计划C找出绩效不足D确定整改计划E征求意见r