按时完成领导交办的任务,但未造成内外影响的;对待客户缺乏礼貌,态度不友好而造成较轻影响的;有下列行为,应予通报批评并扣发1个月绩效工资额度。连续旷工2天的;因渎职造成公司财产损失2000元(含)以下的;工作上不服从主管领导的安排和指示,造成一定影响的;有意传播或散布关于公司的谣言,未造成影响的;工作时间经常处理个人私事,且影响本职工作的;在本岗位工作上,出现差错,造成一定影响的;上报的数据不完整、不准确、不规范或丢失,造成一定影响的;在公司重要接待活动中,出现差错造成一定后果的;违反保密纪律,未造成经济损失和对外影响的。违反外事纪律的。
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当班、值班人员工作时间手机未开或无法通过固定电话联系的;部室经
理级(含)以上员工手机未24小时开机并给工作造成一定不良影响的;421243其它违纪或失职情况,造成一定不良后果或影响的。
有下列行为之一的,最多可扣发6个月绩效工资额度或相应金额并可给予
(严重)警告、记过、记大过、降级、降职、停职、撤职处分(降级、降职、停职、撤职处分主要针对主管以上管理干部)。干部停职期限一般为3个月,停职期间原级别待遇不变。431432433434受通报批评并处以罚金后无明显改过表现或受通报批评后予以抵触的;连续旷工310天的;有意在公司内外传播公司机密,造成一定影响的;未经许可,擅自操作与本人工作无关的重要设备和仪器,或将自己负责保
管的重要设备仪器交无关人员操作,造成一定的故障,且造成一定后果的;435436无证驾驶公司车辆或将车辆交与无证人员驾驶,发生交通事故的;工作时间多次借故不参加学习,或不接受工作任务,对本部门工作的开展
造成不良影响的;437438439431044因渎职或其它个人原因,使公司财产直接损失2000~5000元之内的;工作上不服从上级主管领导安排,情节较严重,造成较大影响的;上报的数据不完整、不准确、不规范或丢失,造成重大影响的;其它情节较重应予相应惩处的。
有下列行为之一的,应给予开除留用察看处分(不适用于试用人员)。开除
留用察看期限原则上为6个月,特殊情况可予延长。开除留用察看期间,当事者原职务、
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级别自动撤销,停发工资,发给生活费,开除留用察看期间表现不好的予以开除;试用人员予以辞退。441的;442工作时间多次借故不参加学习或r