精神，一个充满希望的民族需要一种精神。一个现代化的企业要有一种凝聚的力量，这就是企业精神。企业精神是企业发展的灵魂，也是员工的动力源泉。企业和谐文化起着“粘合”作用，以精神文化激发员工，凝心聚力，开拓员工的工作热情和能力，从而达到更好地实现企业的目标。
企业精神的培育和弘扬过程也就是企业和谐文化建设的过程。为此，一要更加注重精神文化宣传教育，通过创新宣传教育形式，深化企业精神的培育，引导员工大力弘扬企业精神。二要注重挖掘向上、向善、向美的优秀文化资源，充实企业精神教育，激励员工励志报国的热情和振兴中华民族的责任感。三要注重通过实施人性化管理，使员工切身感受“企业是我的，我是企业的”，达到精神的升华。
六、在增强企业向心力上有新路子
社会的和谐，取决于全体成员有一个共同的理想信念。企业也是这样，如果没有广大员工思想道德素质的不断提高和自觉参与，企业就不会有向心力。因而我们要通过加强企业和谐文化建设来营造共同的精神家园，增强企业向心力。一方面要重视培养员工的心理和谐，引导员工继承和发扬中华民族优秀的人文精神。树立和为贵、和为美、和为善、和为真的和谐思想。自觉调整人际关系交往中的消极心理，完善自己的人格和品质，以多一点包容、多一点谅解的积极而健康的心态，共同营造企业向心力。另一方面要尊重员工参与企业管理的要求，关心员工的利益诉求，重视体现公平、公正的利益分配制度的建立，使员工的劳动价值得到承认和尊
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重，使员工聪明才智和潜能得到充分的释放，努力营造员工自身发展与企业发展相融共进的氛围，从而有效增强企业向心力。
七、在关爱青年员工成长上有新高度
青年员工融入企业团队是人生历程的重大转折。企业应积极搭建培养人才的平台，通过实施青年员工导航、青年岗位能手培养等措施，优化青年员工成才环境，尽可能使每一位员工各尽其能，各得其所。积极关注青年员工最关心、最直接、最现实的问题，尽可能帮助解决实际困难，努力给青年员工营造“家”的感觉，体现青年员工是和谐团队文化建设的有生力量，是团队的未来。
党政工团协力建设和谐文化，构建和谐团队，是一个潜移默化的过程，需要从团队文化建设人手，体现党政工团齐抓共管，着力于把思想文化建设融入到具体工作之中。
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