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打造和谐文化创建和谐团队
作者：李强华来源：《经济师》2008年第07期
摘要：“打造和谐文化，创建和谐团队”是企业管理中的一个重要课题，实践表明，创建和谐团队，要坚持以人为本，着力提升团队的综合素质，弘扬企业精神，增强团队的凝聚力和亲和力，使团队成为企业可持续发展的组织保障。
关键词：和谐文化团队建设组织保障
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004491420080723701
党的十七大报告指出，和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。企业和谐文化是企业文化内涵的延伸。应着力围绕支持以人为本、弘扬企业精神、增强企业凝聚力展开，为企业持续发展提供强大的精神动力。
一、在坚持以人为本上创立新载体
深入贯彻落实科学发展观，要着力体现以人为本这一科学发展观的核心。这就要求企业的管理要从以前偏重“事”的硬管理转向注重“人”的软管理。众所周知，人是社会各项活动的主体，是生产力三要素中最为积极、最为活跃的因素，是企业发展的根本动力，是劳动者自身的潜能的释放，是推动企业进步和经济发展的根本所在。企业和谐文化建设就在于充分发挥人的主观能动性，建立一个和衷共济、和谐创业的群体氛围。俗话说“人心齐泰山移”，坚持以人为本首要的在于凝聚人心。因此，企业需要着力从三个方面努力：一要提高员工素质。在未来的发展中，我们必须把不断提高员工的业务素质，把开发现代人力资源作为企业重要发展战略，通过培训，通过创建学习型企业、争当学习型员工等活动，尽可能为员工提供充分发展的空间，充分发挥员工的聪明才智，促进企业提升竞争力。二要创造良好的工作生活环境。要为员工提供一个舒适、整洁、温馨的工作生活环境，让员工安居乐业、和睦相处；利用工会的“职工之家”这一载体，组织员工开展形式多样的活动，丰富员工文体娱乐生活。三要实施送温暖工程。企业要诚心诚意为员工办实事、尽心尽意解难事、坚持不懈做好事，帮助员工解决困难，加大对特困员工的关爱力度，让员工切实感受到企业的温暖。
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二、在提高对和谐团队的认识上有新内容
“和谐”是中华民族的优良传统，在不同的历史阶段有着不同的内涵。党中央提出的社会主义和谐社会，给“和谐”注入了时代内涵。温家宝总理与国学大师季羡林在探讨“和谐”这个命题时曾说过：讲和谐，不仅是人与人的和谐、人与自然的和谐，还要有内心的和谐。联系企业，和谐团队建设主要应包括三个方面r