全国资格考试高级人力资源管理师考试模拟试题
来源：
点击数：9310
录入时间：0804251659
公共基础课专科课程本科专业独立本科自考实验班全部科目
单项选择题每小题只有一个最恰当的答案26、各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（A）A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法27、狭义的人力资源规划实质上是（D）A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划28、关于正式组织和非正式组织的叙述、下列说法不正确的是（C）A前者是经过人为筹划设计而形成的、后者是自发形成的B组织成员形成非正式组织的心理需要、都是正式组织所不能满足的C两者都有明确的组织目标D非正式组织对于正式组织的影响具有两面性29、事业部制结构遵循的主要原则是（B）A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心30、影响和制约组织结构的因素有（A）A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本C经营战略、投资成本、环境变化
1
fD企业规模、人才结构、管理体制31、某企业计划用任务总工时为5050、企业的定额工时为50、计划期劳动生产率变动系数为001运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（B）A50人B100人C150人D200人32、以工作为中心来设计部门结构、其设计结果是（B）A模拟分权制B广义的职能制组织结构模式C狭义的职能制组织结构模式D事业部制33、关于工作说明书的编写、错误的是（A）A使用语言应该具有较强的专业性B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C对于基层员工工作的描述应更具体、详细D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D）A集体面试考试大www．Examda。comB资历审核C文件筐测验D无领导小组讨论35、相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（C）A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气36、无领导小组讨论法可测评参试者的（D）A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
37、一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（C）的方法A员工推荐B主动求职
2
fC内部招聘D报纸招聘
38、人员招聘的直接目的是为了（B）A招r