工个人原因而造成的此类福利损失，公司概不承担。2、参加医疗保险的员工，住院期间医药费用按国家有关报销规定执行。二、待业保险：公司按国家规定为办理过正式录用手续的员工，按季缴纳待业保险金。若员工离职可凭公司开据之“退工单”换取《劳动手册》，至政府有关部门领取失业金。三、员工保险：1、任何员工可于到职之日起，享有公司提供之人身意外保险。若员工因工伤亡或遇意外事故伤亡，均可按保险公司提供之保险理赔规定予以补偿，除保险公司理赔金额外，本公司不另作任何补偿。2、已获转正且已办理过正式录用手续的员工，自转正之日起可享有公司提供之门诊、急诊医药费保险。自投保日起员工可至本人指定门诊医院或公司指定医院就诊，每次就诊费用之10％由员工个人承担。非指定医院之门诊费用一律由员工个人全额承担。四、员工体检：公司每年为员工进行一次常规体检。
第六章晋升与调职
一、晋升：1、公司将依照员工的工作表现、业务水准、个人品行及专业知识等因素，尽可能提升胜任
员工至较高职位。2、自晋升之日起三个月内属试升性质，试升期满后且在此期同工作表现优秀，则由公司正
式委任该职。3、员工晋升将严格按公司有关规定办理审核手续，未经公司以正式委任书形式而获升职的
员工，公司一概不予认可。二、调职：
根据工作实际情况，公司有权保留调整员工工作的权利。
第七章奖惩制度
一、奖励：
f员工有如下表现者，公司可给予口头表扬、发放奖金、提职提薪等奖励。1、遵纪守法，执行公司各项规章制度起模范表率作用的；2、忠于职守、勤奋工作、全面高效地完成本职工作且成绩显著的；3、热忱为公司提出全理化建议并取得显著成效的；4、为公司业务发展竭尽全力，作出重大贡献的；5、为保护公司财产，维护社会公德品行突出的。二、纪律处分：每位员工必须遵守公司制订的各项规章制度，严格履行应尽的职责，反之员工若有以下行为的，将视情况轻重给予相应的纪律处分。1、员工过失判定：
（1）甲类过失●上下班不出入指定员工通道的；●工作态度不认真，上班时吃零食、看书刊、大声喧哗的；●上下班不打卡或进行考勤记录，无故迟到、早退二次以上的；●当值时仪容仪表不整或不按规定着装，不配戴工作证的；●当大厦内粗言秽语、随地吐痰、乱扔杂物的；●使用工作电话私人用途的；●凡属轻微犯过的；
（2）乙类过失：●擅离工作岗位或在工作时间内抽烟、酗酒的；●当值时打瞌睡、闲聊、干私活的；●旷工一r