带薪。2、员工请婚假须提前十天填具“请假申请单”，并国家同有关证明复印件交行政人事部核假，并呈部门主管和物业总经理签暑同意后，休假方属有效。婚假必须一次休完。六、产假：（符合国家《婚姻法》及《计划生育法》规定之员工）1、单胎顺产，准产假90天（产前15天、产后75天）；难产产假105天；晚育在24周岁以上初产者，增加产假15天；在规定的产假后连续使用。产假包括公休日、法定假期。产假期间全额带薪。2、妊娠三个月内自然流产者，享有产假30天；三至七个月的产假为45天。3、员工请产假须提前十天填写“请假申请单”，递交至行政人事部核实，由物业总经理签署同意后，休假方属有效。产假必须连续休完。4、因配偶生育，男性员工享有国家规定之陪产假3天。请假方式按上述条款执行。七、丧假：1、父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。丧假期间全额带薪。2、员工请丧假须于请假当日由本人以电话形式通知行政人事部以报备案，假满后第一个工作日员工须填具“请假申请单”报批请假，休假方属有效。八、工伤假：员工在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出具证明，可申请工伤假。工伤假由公司核定。因工伤而导致之医疗费用由公司全额承担，请假期间薪资全额计发，其他有关内容
f按政府有关法律、法规执行。九、探亲假：1、员工探亲假申请对象、条件、探假天数、探假期间薪资核算等因素，均按政府有关法律、
法规的规定执行。2、员工必须在探亲假前十五天填具“请假申请单”报至部门主管签署，经部门审核后由行
政人事部呈物业总经理签暑，同时上报总公司行政人事部待假期核准后，休假方属有效。十、差旅假：
员工赴外埠公出，确因工作需要须于外埠工作至公休日的（工作期包括往返天数在内的，回来后公司即给予相应公休天数之差旅假。假期的核定以行政人事部确认为准。十一、补休：1、员工因加班、培训、外埠出差而遇公休日可设定补休。补休天数由行政人事部按上述条款有关规定开据“补休单”。2、员工补休须提前一天将“补休单”报至部门主管签署，经部门审核后由行政人事部审核，并呈物业总经理签署同意后，补休方属有效。
第五章员工福利
一、养老保险、住房公积金和医疗保险（大病住院医疗保险）：1、公司按国家规定为正式录用的员工按月缴纳养老保险、住房公积金和医疗保险。员工必
须于到职后三个月内将有关福利保险的转移手续呈报至行政人事部，否则因员r