初三农历新年●五月一日国际劳动节●五月二日国际劳动节●五月三日国际劳动节●十月一日国庆节●十月二日国庆节●十月三日国庆节●法律、法规规定的其他休假节日
二、有薪年假：1、员工第一个合同年可获得七天有薪年假，以后每服务期满一年可增加一天，最多不超过十四天。2、部门主任以上级员工，每服务满一年可增加有薪年假三天，最多不超过十四天。3、员工获正式转正且服务满六个月后，可按公司有关规定办理年休假之申请手续。4、员工进公司工作一年，时间跨度在两个年份，享受上述规定的休假需按合同年计算。5、公司提倡员工休假化整为零使用，申请的最小单位为半天。年假包括公休日及法定假期。6、员工应在休假前十五天填具“休假申请单”报至部门主管签暑，经部门审核后由行
f政人事部核假，并呈物业总经理签暑同意后，休假方属有效。7、有薪年假必须于本合同年内休完，对于未使用之年假公司将不予延期或以任何形式
给予补偿。三、病假：
1、员工试用期满后，每月第一天病假日带100％薪资；第二天病假日带薪90％薪资；第三天病假日带薪80％薪资；第四天病假日带薪70％薪资；自第五天病假日带薪60％薪资；员工因疾病或非因工负伤连续病假在六个月以内的，病假日带60％薪资。2、员工试用期内，不享有除因工负伤以外任何形式的带薪病假。3、病假必须由公司医疗保险指定医院或员工个人指定医院出据之有效病假证明为依据，急诊者除外，否则员工之病假天数公司将作事假论。4、上班时间外出就诊，必须事先取得部门主管或以上级人员批准。外出就诊以公司医疗保险指定医院出据的病历证明为依据，无任何病历证明且超过二小时的，公司将作事假论，并以违纪处理。5、员工患病之医疗期按国家法律、法规之有关规定执行。6、员工任何形式的病假，必须于病假当日以书面或电话形式，由本人或家属通知所属
物业管理处行政人事部备案。待病愈后员工必须以有效之病假证明，至行政人事部办理补假手续。否则，公司将上述请假天数以事假论。四、事假：1、员工于试用期一般不得请事假。2、员工获正式转正后，若无充分理由事假将不获批准。事假期间工资概不计发。3、员工应在申请事假前一天填具“请假申请单”报至部门主管签署，经部门审核后由行政人事部核假，并呈物业总经理签署同意后，休假方属有效。五、婚假：1、凡男满22周岁、女满20周岁，准婚假三天；凡男满25周岁、女满23周岁，准婚假十天。子女结婚，准一天假期。婚假期间全额r