擅自外出者概以违纪论处，并给予相应处罚。
六、加班1、由于工作需要，须于工作时间外出工作者，如无特殊理由不得拒绝加班。2、加班应事先填具“加班申请单”，由部门主管审核，并报行政人事部核准后方可实施。若遇紧急事件，加班审核手续可于事后及时补办。3、各物业管理处主任以上上级人员延时工作不以加班核算，确需本休日或国定假期加班工作的，可申请相等于加班时间之补休。除经发展商以书面形式同意核发国定假日加班费者除外。4、各物业管理处主任以下级人员，可申请相等于加班时间之补休或以加班时数计发加班费。加班时间超过一小时以上可申请加班费，超过一小时以上以半小时为计算单位，超过15分钟按半小时计算，不足15分钟的不计入加班费。第三章工资与津贴
一、工资计算：1、工资发放日期为每月15号，以现金形式结算。2、日工资计算：月底薪÷215天。3、工资结构：月底薪包括基本工资和福利补贴。4、员工工资中缴纳个人所得税部分，由公司代征代缴。
二、加班工资：1、延时加班以常薪之1．5倍计发；本双休日加班以常薪之2倍计发；国定假日加班以常薪之3倍计发。2、每小时加班工资月底薪×70％÷21．5÷8×1．5或2或33、延时加班时间超过二小时且中午过12：00；晚上过19：00者，可申请加班餐费。
三、工资调整：
f公司调整工资标准将综合参考下列因素：●个人工作表现●职责轻重●社会平均工资水平●就业状况●地区之经济发展水平●国家公布之物价上涨指数
四、年终双薪：1、已获公司转正员工每年可享有十三个月薪金。凡服务满一年的员工，可获得相等于一个月实际工资的年终双薪。服务满一个月但不满一年者，每满一个月可获得112个月的年终双薪。服务不满一个月及未获公司正式转正的员工，将不发放年终双薪。2、员工未服务至核发年终双薪之月的最后一个工作日即12月31日，公司将不予计发该员工之年终双薪。3、年终双薪按国家规定，由公司代征代缴个人所得税。
五、奖金：1、奖金在公司产生效益时才考虑发放。2、奖金分配以个人工作考核结果为依据。3、奖金实施对象为试用期合格及表现优良的员工。4、各物业管理中心若发放奖金，其发放的等级标准由物业管理中心总经理确定。同时其奖金发放额须由发展商之书面确认后方为有效。5、奖金最终由公司决定是否发放。第四章假期的制定
一、法定假期：员工可享有国家规定的法定假期，包括：●一月一日元旦●正月初一农历新年●正月初二农历新年●正月r