证明k）婚姻状况证明已婚的需提供结婚证原件并留存复印件未婚的需提供户口所在地街道居委会出具的相关证明l）合格的体检证明（区级以上医院；体检项目包括肝功能、常规检查等）；以上资料审核无误后方可填报《新员工录用审批表》。213流程：2131公司：用人部门填写《人力需求申请表》→人力资源部经理审核、总经理审批→人力资源部组织招聘、筛选资料并进行笔试、初试（填写《面试评价表》）→推荐至用人部门经理复试（进一步填写《面试评价表》）→人事主管对复试合格人员进行背景调查（填写《背景调查表》）→人事主管或人力资源部经理面谈薪酬→人力资源部下发《录取通知书》→新员工报到，提交相关入职资料并填写《员工资料表》→人力资源部对新员工进行家访、办理担保手续→人力资源部审核新员工所有入职必备资料，审核无误后填报《新员工录用审批表》→《新员工录用审批表》审批通过后→人力资源部进行入职培训并办理入职手续→新员工到岗试用。
214审批权限：岗位
项目
笔试、初试项目
复试及决定
2
f公司
总经办人员部门经理主管其他人员办事处主任办事处其他人员
人力资源经理人力资源经理
人事主管人事主管人事主管
办事处主任
总部人力资源总监、分管领导及总经理（财务经理、人力经理）报由总部审批
用人部门负责人人力资源经理用人部门负责人
人力资源经理总经办
人力资源部
22试用及转正221试用：2211试用期限：
A员工被公司录用后，一般试用期为三个月，部门经理最长不超过六个月。B员工被公司正式录用后，试用期计入工作年限。2212试用期福利待遇：员工在试用期内的各种福利待遇（除特殊规定之外）是转正员工的80。222转正：2221试用员工所在部门各级主管及人力资源部要严格评估其试用期内的工作表现，对不符
合公司要求的试用人员，有权决定与其解除劳动关系；2222各级主管对于表现突出的直接下属可推荐提前转正，填写《转正申请》，经考核合格
后方可提前转正；2223试用期员工于试用期期满前7天填写《转正申请》，经考核合格后方可转正；2224如用人部门需要延长试用期员工的试用期，需由人力资源部发出《延长转正通知书》
书面通知其本人；2225办事处员工由主任填写《试用期考核表》，主任评定合格后方给予转正。223试用及转正流程：试用人员填写《转正申请》→公司人力资源部发放《试用期考核表》→直接上级及人力资源部双向考核→于每月25日之前考核完毕决定是否r