基数的90工资基数的100基本工资的200基本工资的300
f322长期病假需要连续休息在六个月以上者，公司视为长期病假。病假期间公司支付疾病救济费。具体规定详见下表：工龄不满1年满1年但不满3年满3年及以上的疾病救济费工资基数的40工资基数的50工资基数的60
正常情况下，员工应到二级或二级以上的医疗机构就诊和开具病假单，紧急情况下员工可以就近就诊和开具病假单，但需加盖急诊章，出差和外派员工应在当地二级或以上医院就诊和开具病假单，但公司有保留派人复核的权利。33婚姻、丧假、产假按国家有关规定执行
第三章一、社会保险
福
利
自公司与员工签订正式劳动合同起，公司即按照当地政府规定为员工缴纳各项社会统筹保险，员工有责任根据规定缴纳相应部分的费用。二、其它福利所有员工均享有下列补助费：1、过节费：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），公司发放适当的过节费。2、高温费：在暑期为保证员工安全生产，公司发放适当的高温补助费。3、另外公司每年会公司员工开展健康有益的团队活动，并在员工住院及直
f系亲属病故时给予一定的慰问金等。
第四章一、工作时间
工作时间和假期
公司实行每周40小时的工时制度。每天工作8小时，因工作需要经公司批准部分员工实行不定时工作制。二、考勤制度各部门统计员按月按时考勤，月底汇总并交人事部门，人事部门根据考勤表通知财务部门发放工资。员工假使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知直属主管，说明缺勤理由和预计上班时间，如不事先通知（除紧急事件外）未获批准即缺勤，则视为旷工。三、请假员工经直属主管批准后可申请休事假，员工应在请假申请表上陈述理由，事假期间扣除工资。原则上讲，调休用完后，在“必须”的情况下再请事假，员工申请三天以上（含三天）事假的，需要由总经理批准，原则上一年累计事假天数不超过20个日历天。四、各项假期41法定假日一月一日农历正月初一、初二、初三四月四号或者四月五号五月一日元旦春节清明节劳动节放假一天放假三天放假一天放假一天
f农历五月初五农历八月十五十月一日至三日
端午节中秋节国庆节
放假一天放假一天放假三天
国家调整上述假日规定时，公司适用调整后的假日规定。
第五章一、团队合作和商业行为准则
员工责任
为了追求公司的持续性发展和长远利益，我们希望我们业务的发展不仅和当地的经济和社会发展重点相一致，同时也要求我们的员r