工的日常工作行为符合诚实和正直的最高标准，以在公司内外营造一种信任、尊重及接受新思想的文化氛围，从而体现我们的核心价值观和责任观。所有员工应该遵守以下“团队合作与领导工作准则”11团队合作与领导工作准则1在相互信任的基础上合作2在职责范围内有效迅速地决定3工作要注重结果4严谨尽责地评估业绩5坦诚交流6主动分享信息，绝不保留7在处理冲突时，既要考虑对方的意见，也要顾及个人感情8善于利用不同的意见、争论和文化9知人善任
f10建立伙伴关系11对领导工作的承诺二、员工的一般责任21员工应该遵守国家和地方的法律、法规以及职业道德规范。22员工应该遵守本手册以及公司的其它各项规章制度。23员工应保护公司的名誉、财产、资料，维护公司利益。阻止一切违反公司规章制度及侵害公司利益的行为。如果公司利益受到侵害，员工应及时向上级或相关部门汇报。如果员工持有公司的财产，如电脑、手机、其它设备、办公室或设备的钥匙、密码等，员工要妥善保管。如有遗失，则要照价赔偿，如果离开公司，在离职前要把物品归还相关部门或直属主管，并办理相关的移交手续。24员工应该遵照岗位职责的要求认真完成本职工作，服从安排，积极履行公司交给的其它任务。25公司大力倡导和弘扬团队精神，员工之间相互尊重，相互支持，诚挚以待，默契配合，为自己、为同事、为公司创造一个良好的工作氛围。
第六章
劳动纪律和违纪处理
为了保证公司良好的工作秩序和公司各项规章制度的贯彻执行，结合本手册其他章节，我们在本章详细说明了员工应该遵守的劳动纪律和违反劳动纪律所应承担的责任一、劳动纪律的内容劳动纪律包括下列内容以及本手册和公司其他规章制度规定的内容：1、作息制度
f2、文明上岗3、公司礼仪4、爱护公司财产、维护公司形象5、遵守法律、法规6、遵守岗位职责，并在岗位职责范围或授权权限内工作7、保守公司商业秘密8、履行员工责任9、其他劳动纪律二、违纪处罚21员工如果违纪，公司可以根据其轻重程度，给予以下一种或几种处罚：1、书面警告2、减薪3、停薪调查4、降职5、解除合同6、员工旷工，每旷工一天，扣除其当日各种报酬。22在不影响本手册以及公司与员工劳动合同的其他规定的情况下，员工有下列任何一种情况的，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度：1、书面警告二次及以上2、员工旷工三天及以上3、未经公司允许在外兼职的4、弄虚作假，骗取公司钱财或信任的
f5、伪造、篡改公司文件，r