合同条例》规定与员工签订《上岗协议》。合同期满如双方均有意愿，则可续签合同。本《员工手册》作为《上岗协议》的附件，具有和《劳动合同》同等的法律效力。62合同的终止无论何方提出解除合同均须以书面通知对方，试用期内提前一周，合同期内提前一个月，若通知期不足可用工资代替。离职员工须办妥所有离职手续（包括办理工作交接、归还公司财物、离职面谈等）后，人事部方予以办理退工手续，发放结算工资。
f七、经济补偿根据员工的劳动合同，凡涉及经济补偿问题的均根据《上海市劳动合同条例》的具体办法进行补偿。八、员工患病或非因工负伤医疗期规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，可根据其工龄及本公司的服务年限，享受一至二十四个月的医疗期。81劳动者在本单位工作第1年，医疗期累计为3个月，以后工作每满1
年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。82医疗期工资待遇，按沪劳际发（1995）83号、沪劳保发（2004）14、
沪劳保发（2003）2号规定执行。九、退休公司按照国家及地方法律、法规关于员工退休的规定，为员工办理退休和领取养老金的手续。
第二章一、薪资原则
薪
酬
11薪资是根据岗位和股东大会通过的工资方案确定。12员工工资于每月5日由财务按时发放。13根据中华人民共和国《个人所得税法》，员工有义务对薪资性收入缴纳个人所得税，并由公司依法为员工代扣代缴。二、加班薪资21公司根据正常工作量确定人员编制，公司不鼓励加班。但由于工作需要，
f公司可安排或批准员工加班并确认批准实际加班小时，换休应做为首选来补偿除法定假日加班外的实际加班时间，如无法安排换休的，可发放加班工资。22员工加班日、时的加班薪资依法按下列方法计算：周六－周日法定假日其中：（1）加班薪资按每月2175天计算，不论当月实际天数，日工资等于员工当月基本工资除以2175；（2）加班薪资按每天8小时计算，小时工资等于正常日工资除以8。三、假期薪资31事假：事假期间公司不支付薪资32病假：员工凭医疗机构开具的病假单休病假，并享受病假工资。321短期病假病假在六个月以下者，公司视为短期病假。在本公司连续服务年限不满5年的，工资基数为个人工资的70，在本公司连续服务年限满5年及以上的，工资基数为本人工资的80（不低于本市最低工资）。工龄不满2年满2年但不满4年满4年但不满6年满6年但不满8年满8年以上病假工资工资基数的60工资基数的70工资基数的80工资r