分配合不准确分配不
理
合理
宣传工作、公关在各类刊物上发表
效果
30篇以上
在各类刊物上发表25在各类刊物上发
篇以上
表20篇以上
宣传稿件发表不足20篇
满意度
对各单位工作场所的选址和设备订购的支持度
很强□强□较强□一般□弱□
公章管理、文字把关非常满意□满意□不满意□
和文件归档管理
服务态度（包括后勤很好□好□较好□一般□差□
保障）
合计
51510520100
经理室
人力资源部
人力资源部（调查测评）
人力资源部（调查测评）
人力资源部（调查测评）
f部门
行政部
主管上级
行政副总经理
部门人员配置行政部经理1名、人事经理1名、行政秘书1名、行政司机2名
行政秘书岗位职责说明书
1负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户
来访意图，对客户来访进行登记。
2公司文件、资料的打印、发放工作
岗位职责
3公司资料复印、装订工作4办公设施的维护和维修
5报刊的订阅、发放、信件的发放
6车票、饭票的办理
7办公区卫生的维护
8完成上级主管临时交办的工作
任职资格
1学历要求：高中以上；2年龄要求：22岁以上；
3个人素质：工作细致、责任心强、待人公平、公正。
培训经历
f被考核人姓名考核人姓名
职位职位
行政秘书
部门部门
行政人事部
序号KPI指标
权重评分
得分
1
日常工作事项完成
2
计划外事项完成
3
工作事项完成质量
4
公司员工满意率
5
工作差错
业绩考评小计得分
40％20％10％
20％10％
是否按期完成无拖延？
是否按期完成无拖延？是否无差错且效率较高？是否上司认可？80为6分，每增加5加1分，每减少1扣1分无差错为10分，出现1次扣2分
等级
考核等级
本次考核实行百分制，分为A、B、C、D、E等A等：90100分B等：8089分C等：7079分D等：6069分E等：60分以下
被考核人
考核人
复核人
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期
f部门
行政人事部
主管上级
行政副总经理
部门人员配置行政经理1名、人事经理1名、行政秘书1名、行政司机2名
行政司机岗位职责说明书
1保持良好的职业道德，热诚的服务态度，定期接送领导和客户。
2自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的
运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及
行程。
3自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。
岗位职r