的绩效工资金额按照绩效考核成绩计
f算。计算公式为：绩效工资300元绩效分数（绩效总分为100分）
三、工龄工资根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资公司工龄100元（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元）。
四、补贴（一）补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通补贴、加班补贴、差补。（二）交通补贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定。（三）加班补贴：按照国家规定每天不超八小时，每周不超40小时的工作制，超过部分，将给与加班补助。（四）试用员工享受普通员工应有的一般性补贴；按时发放。
五、奖金（一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。（二）奖金种类及金额：1、奖金种类为年度奖金、特别贡献奖、全勤奖3种。2、年度奖金（1）年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。（2）具体细则见《年终奖计算方案》。（3）年度奖金发放采取在次年农历春节前一次性发放的方式。3、特别贡献奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总经理向董事会提出申请，经审核后执行，单独发放。4、全勤奖：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元。5、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。6、其他（1）奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定。（2）特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；（3）除全勤奖之外的各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。
第十六条与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工作模式原则上采用结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资模式采用简单固定金额工资制，人事部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。
第十七条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入
人员以及接收的复转退伍军人等。1、试用期工资：根据实际情况由各部门自己决定并报备到行政中心人事部；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定。
f2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体详见r