岗位确定月度绩效工资＝岗位工资×30％×个人月度绩效考核系数×部门月度绩效考核系数2、个人年度绩效考核系数根据考核结果确定，个人考核系数和考核结果的对应关系为下表所示：
（二）年度绩效考核结果主要用来确定主管级以上各岗位的实际绩效工资：年度绩效工资＝岗位工资×30％×12×个人年度绩效考核系数×公司年度绩效考核系数个人考核系数和考核结果的对应关系为下表所示：年度考核成绩年度业绩评定个人年度考核系数公司年度考核系数95分以上8595分7585分优良中111009111009
f75分以下65分以下
基本合格差
080
080
二、年终奖金年终奖金员工的利益关系，激励员工和公司的共同成长，在公司盈利的前提下，根据利益分享原则，年末公司从税前利润提取一定的比例对所有员工（工龄1年以上在册员工）给予奖金激励；计算过程如下：年终奖金最高奖励金额（岗位×7）×综合考评系数考核系数和考核结果的对应关系为下表所示：个人绩效优优良中基本合格差11100908良10090807组织绩效中09080706基本合格08070605差
以下员工不享受年终奖金：1年终考核不合格2旷工累计达3天3病假时间超过2个月以上4辞职辞退员工
一
福利职位与福利项目对照表
福利项
住养房老
目
失业
医疗
工伤
工作餐
职位
节日津贴
健康体检
带薪休假
汽车
在职培训
防暑费
出差补贴
f总经理人力资源部经理人力资源专员
★★
★★★
★★★
★★★
★★★
★★★
★★★
★★★
★★
★★★★★★
财务部经理
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会计、出纳出口部经理出口部小组经理
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业务员
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技术部经理
★★
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技术员
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采购部经理
★★
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采购员
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福利种类、适用范围及标准福利种类、
福利名称适用范围在公司工作1年以上的员工端午节节日津贴中秋节春节通过试用期之后的正式员工（妇女节只对女性员工补贴）100元100元200元福利标准
体检
公司每年为员工体检补贴200元人民币
f三八妇女节（7、8、9月）经常防暑降温费户外工作的员工
100元
40元月
只报销车费、住宿费。单次最高不超过5000元人r