织和个人绩效；熟练使用办公软件。
岗位职责概述
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案；
f2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核结果的传递及员工意见收集；
8、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
10、完成上级交办的其它临时性工作。
总工程师任职要求：
1、具有本科及以上学历，具有水利专业高级工程师职称，具有水利专业一级建造师执业
f资格。
2、熟悉水利专业技术业务，并具备解决相关问题的能力和水平。
3、熟悉有关工程技术标准，并对实施方案提出独立意见，使方案科学、合理、经济。
4、在大型施工企业工作10年以上，并从事3年以上总工者优先考虑。
战略研发部副经理1、岗位职责概述
负责协助经理做好公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行；制定研发计划，开展公司产品、技术、项目等研发工作。
2、任职要件
大学本科及以上投资、金融、企业管理、经济类等相关或相近专业，8年以上相关或相近工
作经验。
证券事务部证券事务代表
1、岗位职责概述
负责协助证券事务经理做好与监管部门、交易所及其他相关机构交办的任务并予以落实；
f协助做好公司信息披露工作，做好投资者关系管理工作和相关档案管理工作，包括接待来访，回答咨询，联系股东，向投资者提供上市公司已披露信息的备查文件；负责股东的意见咨询并且兼任法务工作。
2、任职要件
全日制大学本科及以上学历，金融、投资、财务、经济、工商管理、法律等相关相近专业；具有3年以上相关工作经验，具备1年以上上市企业证券事务工作经验者优先；熟练使用办公软件。
证券事务部经理
1、岗位职责概述
在董事会秘书领导下工作。协助董秘处理公司与监管部门、交易所及其他相关机构有关公司上市筹备事宜；负责协调公司与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐机构、证券服务机构、媒体等之间的信息沟通协助r