营计划进行下达，组织、检查、督导推进实施。拟定经营考核方案。协助经理对公司项目和各分子公司的日常运营管理进行监督检查，定期考评经营情况，给出统计分析报告，向经营管理层汇报。对公司项目和各分子公司经营业绩进行全面考核。
2、任职要件
大学本科及以上企管类、金融类、经济类相关或相近专业，具有2年及以上相关工作经验。
f人力资源部经理岗位职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
f9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更等手续。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，8年以上人力资源工作经验，在大型或知名企业从事人力资源相关工作3年以上者优先；
2、具对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
3熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
绩效考核专员任职要件
全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等或相关专业；具备2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组r