、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据政局的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现一这目标做出行之有效的安排。
5人格特性－职业因素匹配理论：指人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论。也称“特性－因素匹配理论”。
6职业锚：指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指导当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
7个人职业生涯开发：指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效，实现其职业生涯目标的各种有计划、有系统的努力。
8职业资本：指一个人从事某项职业所应具备的的各项职业能力的总和。主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。
f9个人职业生涯周期：指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直于退出工作职业领域的一个生命活动过程。10员工帮助计划：是由组织（如企业、政府部门、军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。11退休计划：指组织针对职业生涯晚期的员工而采取的组织职业生涯规划措施。12工作－家庭边界理论：指人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。13工作压力：指当个体在工作面临机会、限制及要求这三种动态情境时，由人和环境的相互作用而引起个体心理不适关产生的不堪忍受无力应付的感觉。14学习型组织：指通过个人和组织共同学习的方式来改革组织本身，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种人性的、有机的、扁平化的组织，这种组织具有持续学习的精神，是可持续发展的组织。五、简答题1简述职业分类的基本特征。
产业性、职位性、组群性、时空性
2决定声望的主要因素有哪些？第一，职业环境，第二、职业功能，第三、任职者素质
3简述职业生涯管理的基本内容。自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正。
4简述职业锚的功能。第一、使组织获得正确的反馈；第二、为员坷行有效的职业渠道；第三、增长员工工作经验；第四、为员工做好奠定中后期工作的基础。
5简述个人职业生涯规划对组织的作用。第一、个人生涯规划能保证组织未来人才的需要；第二、个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才；第三、个人职业生涯规划有利于组织实r