生涯阶梯模式。
A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式D横向阶梯模式
9工作家庭冲突的形式主要有（ABC）
A时间冲突B情绪紧张冲突C行为冲突D同事间冲突
10以下属于组织职业开发特殊方法的有（ACD）
A案例研究法B现场培训法C角色扮演法D工作模拟法
三、填空题
1按照一定的规划和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称之为（职业
f分类）2（职业能力）、（职业意向）和（职业岗位）是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。3人的一生中所经历的职业历程，称之为（职业生涯）。4在职业生涯管理中，（职业兴趣）是最大的、最持久的驱动力。5（克朗伯兹）把社会学习论引用到职业生涯辅导上，用以了解在个人决策历程当中，社会、遗传与个人因素对于决策的影响。6（认知信息加工理论）理论把职业决策的过程看做是学习信息加工能力的过程。7从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位来看，可以把个人职业生涯规划的模式分为（义务本位）模式、（权力本位）
模式和（权力－社会）模式。820世纪50年代美国心理学家（萨柏）提出了人－－组织匹配理论。9个人职业生涯开发的内容主要包括（自我要素）的开发和（社会资本）的开发。10自我要素的开发包括（能力的开发）、（态度的开发）和（职业资本的开发）三个方面。11工作重新设计的方法主要有（工作轮换）、（工作扩展）、（弹性工时）和（工作项目化）四种。12员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素，即（个人层面）、
（组织层面）和（环境层面）。13边界一般分为三种主要形式，即（物理边界）、（时间边界）和（心理边界）。14从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以分为四种基本类型，即（工作策略）、（学习与培训策略）、（人际交往策略）
和（工作家庭平衡策略）。四、名词解释1职业：指参与社会会工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神的工作。2职业分类：指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。3能力：指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必需的心理特征。4职业生涯规划：指个人与组织盯结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱
好、能力r