业生涯周期中的（C）
A职业准备阶段B进入组织阶段C职业生涯初期D职业生涯中期
16工作家庭边界理论是（C）提出的。
A萨柏B亚瑟C克拉克D佛隆
17组织在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这是指组织
职业生涯管理的（B）
A统筹性原则B差异性原则
C发展性原则D全面评价原则
18员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本的，在个人进行评估之后还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的
准确性，这是考虑到了在定位过程中的（B）
A个人因素B组织因素C环境因素
19职业生涯早期的自我管理策略中，第二重要的策略是（C）
A认清自己B时间管理C学会进行自我生涯管理D情绪管理
20在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心是（C）
A个人B组织C个人和组织两者之间达到平衡D社会
21组织要随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案，这是体现了组织职业生涯规划的（B）
A一致性B动态性C可行性D持续性
22（C）是组织职业生涯规划的执行部门。
A员工个体B组织高层领导
C人力资源部门D员工直接领导
23目前，（B）是组织中实行最多的职业生涯阶梯模式。
A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式D横向阶梯模式
24在职业生涯阶梯的方向中，员工职务等级由低到高级的提升是指（A）
fA纵向发展B横向发展C向核心方向发展
25如果对家庭生活不满意的员工，就会追求工作上的满足；工作不符合期望时，员工就会将更多的精力转向家庭。这是指工作家
庭关系理论中的（B）
A溢出理论B补偿理论
26在工作家庭冲突中，最常见的是（A）
A时间冲突B情绪紧张冲突C行为冲突
二、多项选择题
1以下构成职业选择基本条件的是（ABC）
A职业能力B职业意向C职业岗位D职业分类
2员工自我职业生涯管理一般包括（ABCD）
A自我剖析
B目标设定
C目标实现策略D反馈与修正
3职业规划目标组合有（ABD）
A时间组织B功能组织C连续组合D全方位组合
4职业生涯规划书的常见格式有（ABCD）
A表格式B条列式C复合式D论文式
5职业生涯早期个人所面临的任务包括（ABCD）
A认识组织B融入组织C树立职业形象D确定职业发展方向
6组织职业生涯管理的特征不包括（BC）
A系统性B开发性C规划性D可行性
7组织职业生涯规划的角色有（ABC）
A员工个体B人力资源部门
C员工直线领导D部门内同事
8纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下（ABCD）职业r