及要时求将传法达律给法员规工和。其现传度场。册审或核现；场有抽传查达相的关记员录工表的单知、晓宣533b
职限通责和权沟13管表职是责理并否者明任代确命a任命记录；
手册中有任命书，任命书由最高管541理者签署。●必须是最高管理者签字，不能只是打印的。
f管代职责至少包括：
541
1确保管理体系的建立、实施和保
持；
2向最高管理者报告管理绩效和
b管理者代表的职责明改进需求；
确。
3确保全体员工对方针和目标的
理解；
4落实管理体系运行和改进需要
的各项资源；
5确保外部沟通的有效性。
手册中明确写明具有管理知识产542第1款
权工作职责的部门名称；该部门的
职能至少包括：
1制定企业知识产权发展规划；
14是否具有
2建立知识产权管理绩效评价体
知识产权明确负责知识产权管理系；
管理的职部门的职能。3参与监督和考核其他相关管理
能部门
机构；
4负责企业知识产权的日常管理
工作。
●也可委托专业机构代为管理并
承担以上职能。
15是否配备专职或兼
人员岗位职责。
在手册里查设定知识产权机构的542第1句可与决定文件，现场审核时可查看部门基础指标第18条
f职的知识
负责人档案资料。
一起审查
产权管理
人员
55
管审理评16知管是理识否评产进审权行ab管期内管理、容理最评、评高审结审管记果的理录等规者（）定组目（织的）定、；有有规管●加审管评规开定人输评记范展等入。、制录管要的评度。评素管审或的，评还输程时记包出序间录（括计既，制改评划包度进审、括组或建要时织程议求间序人）、、的参评结中5管款7评（60可基条5查与础）5内指一审标起条第审
构化模块。
17是否根据
553
管理评审结论进行
改进记录。
改进记录。●不是改进建议。
改进
18是否建立
6资源管理
人力资源
知识产权工作人员的任职条件
任职要求。
手册或人力资源管理制度中有任职要求。●最好是分岗位提任职要求，知识产权工作人员上岗时应满意哪些任职条件，能明确不能完全满足要求时所采取的培训措施更好。
611
19是否建立
培训计划。
培训制度、程序，或相关记录表单612（a）
f知识产权
中有培训计划。
培训计划
●最好有分岗位的培训计划。
20是否组织
612b
进产人
行权员
知管的
识理教培训参记训录人（、时效间果、）内。容、现场审核：培训记录。
可与基础指标第22b条、提高指标第57条一起审
育培训
查
查合同范本或实际合同；劳动合613前半句
同和或劳r