员工绩效考评表
部门：
科室：
类考评
项目
姓名
工号：
A（很好）B（较好）
绩效得分：C（一般）D（较差）
别项目
描述
10987
6
5
4321
工作态
主动性
无详尽指示、无人主动工作，自动监督下的工作能力增加额外工作
主动从事改进
日常无需指示，只能照章行事，新任务需督促需不断督促
责任心
是否能自发工作，任劳任怨，勇于能否主动承担责任承担责任
有责任心，尽可能完成份内工作
责任心一般，能完成领导催办的工作
敷衍，经常推卸责任
度
协作性
与他人在工作上的协作程度
与他人协作无间，沟通协调无障碍
常争取他人合作或应他人要求或必协助别人开展工作要时才与其合作
个人主义严重，不肯与他人合作
专业知识
岗位必需专业知识专业知识丰富，
的掌握程度
能融会贯通
掌握岗位相关知对岗位相关专业识，并能灵活运用知识基本掌握
岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅
工作技巧
解决问题的形式、善于走捷径，且
途径
可达最佳效果
合理、灵活、多变
亟待提高
单一、死板
工
工作经验
由工作实践积累的知识或技能
经验丰富，能利用经验增加工作
效率减少失误
善于积累，对已发生的错误能有效避
免再发
有简单经验，需要不断提醒
无经验或不能吸取经验教训
作能
学习能力
接受新知识的速度学以致用，不断、方法、积极性改善工作方法
主动学习业务知识，能力有提高
能根据要求学习工作所需的知识
很少主动学习
力
理解能力
对意图、事物、事件的理解程度
能快速理解并做出相应的评价或
回应
基本上能够独立理解与判断
点拨、交流后才能理解
对很多事物不能正确理解
表达能力
以口头或文字等形式表达意思
口语流利、文笔流畅
能准确实现沟通交流
能基本描述事项
辞不达意
工作业
坚韧性
坚韧不拔，有较工作是否持之以恒强耐力，工作有
结果
能够坚持完成工作，重视结果
工作数量工作量是否满负荷工作量较满
工作量适当
勉强将事情做到工作经常半途而
最后
废
低于平均工作量
大大低于平均工作量
工作速度
工作完成快慢的程速度快，经常提基本能按时完成工有时不能按时完
度
前完成工作任务
作任务
成
工作拖拉，经常不能按时完成
绩
工作质量
工作是否正确、清工作保持正确且
楚、完全
知错即改
工作大体满意
常出错或暴露问懒散、粗心，可题，工作不细心避免的错误频繁
工作
纪律性
自我约束力及是否能严格、自觉遵违反劳动纪律守纪律与规章
基本能够遵守纪律严格r