费用＞4000元得，记“严重违纪”1次；⑵第二次：损失费用≤1000元，均记“中度违纪”1次；若损失费用＞1000元，记“严重违纪”1次；
f⑶第三次，均按“严重违纪”处理。12违反《员工手册》中明令禁止的其它行为⑴每1次：记“轻度违纪”1次；⑵全年累计达3次：记“中度违纪”1次；⑶全年累计达4次以上：记“严重违纪”1次；二、违纪处理标准凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：1“轻度违纪”次：扣减薪酬20～400元；2“中度违纪”次：扣减薪酬50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；3“严重违纪”次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。⑴降薪10～30；⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；4凡因违纪出现人身伤害事故、或造成公司财产重大损失、或情节特别恶劣的，除按国家法律规定移送公司机关处理的外，公司有保留利用法律手段维护合法利益的权力。三、违纪处理程序1对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，公司授权总经理办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；2对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行；⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司研究决定；3所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励年度“遵章守纪”先进集体和先进个人。凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。
XXXX有限公司2009年8月28日
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