组的团队活动经费，餐厅不能对奖励基金进行私下分配，违者公司将对餐厅总经理处以罚款500元次。
（3）餐厅积分奖惩
对于餐厅现行积分奖惩制度，餐厅在月末进行工资核算的时候，以100分作为
奖惩基数，按照1分对应15元的标准对员工进行奖惩。如果员工的积分超过100分，
则按照超过100分以后的分值进行奖励；如果员工的积分等于100分，则不奖也不惩；
如果员工的积分少于100分，则按照少于100分以后的分值对员工进行处罚（假设员工
当月积分130分，则奖励45元，假设员工当月积分80分，则处罚30元，以此类推）。
第四章薪酬计算
第九条员工的薪酬自报到工作之日起薪至退职之日停薪。
第十条岗位薪酬的计算原则是：因岗设薪，同工同酬，岗变薪变。
第十一条按照公司的行业特点，公司向劳动部门申请执行不定时工作制或综合计算工
时制，因此餐厅员工每月的加班津贴将按照国家规定的标准核算。
5
f第十二条如果公司安排餐厅员工在国家法定节假日加班（元旦节1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天年），而且无法安排员工换休，公司将按照员工基本工资的300核算加班津贴。
第十三条如果餐厅员工因为个人原因出现超休的情况，餐厅将按照员工当月超休时间乘以员工当月的日平均工资进行工资扣除。如果因为餐厅排班管理出现问题，导致餐厅员工无法正常排休而出现加班，则员工的加班津贴按照员工当月的日平均工资发放（日平均工资包括：基本工资、岗位工资、加班津贴和当月绩效奖金等）。
第五章薪酬发放
第十四条皇城坝公司在每月第10个工作日前（如遇周末则顺延）发放上月的工资。第十五条个人所得税：作为公民和纳税人，依法缴纳个人所得税是员工神圣的责任，
公司有义务代扣代缴员工的个人所得税并代为申报缴纳。应纳税额（应付工资扣缴社会保险法定扣除额）×适用税率速算扣除数表五：个人所得税扣缴标准
项目月应纳税所得额（X）
税率
速算扣除数
1
0＜X≤500
500
0
2
500＜X≤2000
1000
25
3
2000＜X≤5000
1500
125
4
5000＜X≤20000
2000
375
5
20000＜X≤40000
2500
1375
6
40000＜X≤60000
3000
3375
7
60000＜X≤80000
3500
6375
8
80000＜X≤100000
4000
10375
9
100000＜X
4500
15375
第十六条离职人员于批准离职并停止工作之日为停薪日，办妥离职移交手续后由各餐厅财务干部核算工资，由餐厅总经理批准后，随餐厅当月发薪日现金发放。
6
f第十七条员工领薪时需对所领薪资总额进行确认，如有r