未出现歧视
是否有充分证据表明被审核方（生产商）未阻止工人代表在工作场所（车
34间）联系或接触工人？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的措施以在工作场所
41（车间）避免或消除歧视？
符合
42
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和或改善措施，以确保工人不因他们对侵权的投诉而被惩戒、解雇或歧视？
符合
43
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和或改善措施，以便工人不会就BSCI守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通
51过集体谈判批准的行业标准要求？
符合
52是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？
符合
53是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）支付足够的报酬使工人达到体
54面生活标准？
符合
55是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保仅根据法律规定条件和要
56求扣除工资？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）在不影响国际劳工组织认可的
61特殊情况下，被审核方（生产商）不会要求工人每周工作超出正常的48符合小时工作时间？
fxxxx有限公司
62
是否有充分证据表明被审核方（生产商）要求加班情况符合BSCI行为守则要求？
符合
63是否有证据表明工人可以每在工作时间有自由休息的权利？
符合
64是否有证据表明工人能够确保每周休1天？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵守适合其业务活动的职业健
71康与安全法规？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）在寻求改善意外发生时为工人
72提供了保护，包括通过强制保险方案？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）定期执行有关安全、健康和卫
73生工作条件的风险评估？
符合
是否有充分证据表明，管理层和工人在开发和执行确保职业、监控和安
74全的体系时开展了有效合作（和或其代表）？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）定期提供职业、健康和安全培
75训，以确保工人理解工作规则、个人防护、并防止伤害他们及其工友并符合
对此做出反应？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）强制使用个人防护装备，以便
76为其他控制和安全体系的工人提供保护？
不符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）执行工程和行政控制措施r