发展能做出正确判断与估计
正确判断
尚可
欠佳，偶经常失误有失误举棋不定
情报能力
对企业竞争情报敏锐感知、具卓越的收集敏锐收集注意收集
普通
能力。关注时代变迁，把握时代脉博
常有情报情报
被动不足太差
沟通合作能以公司整体利益考量，决策，与各部门均善合作施有合作精能合作无在意自我自我本位
力
能合作，并施加好影响齐心协力作好工作加好影响神
磨擦冲突难于合作不愿合作
对繁杂和困难工作的态度及在日常工作锲而不舍工作主动
进取勤奋性
中的表现
勤奋开拓勤奋积极
有热情但诚恳但需懒惰、不表现一般鞭策督导思进取
责任心
履行职务的强烈欲望与热情，敢于承担责进取负责积级、敢
任
忠实履行承担责任
兴趣、能考虑个人漫不经心履行职务怕担责任推卸责任
对公司态度从长期和全体的考虑，忠诚维护公司利敬业如家很有向心能认真配当天和尚以个人利
与理念
益，各项工作立案与实施有万全准备
忠诚可靠积极主动合
撞天钟益为重
依团队利益考虑、聆听部属意见并公平对
个人修养
很有修养有修养
尚可
差
待，能自我控制，衣着整洁注意礼仪礼貌
太差
理解能力
洞察现状把握未来能力，对上级指导训示迅速把握领会要点
一般需加迟钝需重
偶有错误
理解能力
举一反三无需指正
以提示复辅导
自我开发与勤于思考不断学习，经常吸取新潮流新技很善于及勤于思考
尚可
学习能力术，在国际的视野上自我革新
勤于学习学习不缀
不足
不愿学习
业绩考评拓展市场，业绩显著
销售额达销售额达销售额达销售额达100万元10080万8060万6040万无销售额
以上
元以上
元以上元以上
一般知识
一般知识的掌握，并辅助工作做的更好
很丰富有丰富常运具备本职
不足
潜力
用本职
所需知识
缺乏
考核分数分×考核比重90＝考核合计
分
考勤扣分事假01分小时
迟到早退05分次
病假01分小时
旷工5分每日全勤加5分合计：
奖惩扣分大过25分次小过15分次警告1分次加分大功25分次小功15分次嘉奖1分次合计：
年资
加分合计：
得分：
核准评语
核准
复核评语
复核
初核评语
初核
上次考核分加权得分
第
等
1222
fXZ005005
人事主管
人事会签
人事定期考核表A财务部经理及以上适用
员工编号：
单位：
到职日：年月日
姓名：
职（级）务：
考核日期：年月日
内容
着眼点
546
4541
分数
431
311
200
初复核核核准
年度月度工作计r