数
百分比（）
特等
不在百分比之内
一等
91分（含）以上
15
二等
80分（含）以上
70
三等
70分（含）以上
15
四等
不在百分比之内
5、4、8各级复核人员要依规定修改下级考核人员成绩，但不得要求下级人员涂改考
核成绩；
5、5考核成果：
422
f5、5、1考核成绩未达65分一次者给予辞退；
5、5、2考核成绩一次未达70分者警告，连续二次未达70分者给予辞退；
5、5、3公司视营运状况上半年度考核成绩达70分（含）以上之员工享有每年7月
1日参加年度薪资调整之资格条件，未满6个月（含）年资之员工不予调薪，
调薪幅度由公司高层会议决定；
5、5、4公司视营运状况下半年度考核成绩达70分（含）以上之员工享有年终奖金分配之资格
条件，未满1年年资之员工年终奖金以到职月数按比例发给，年终奖金＝1个基数之
年终奖金／12月×到职月数（当月上班天数未满15天（含）不计），年终奖基数由董
事会议决定；
考绩等级特等一等二等三等四等
奖等系数
1以上108
备注
5、5、5每年年终之全勤奖评选，由人事科依当年度元月1日起至12月底止员工无
私假（特休假除外）评定之。
5、6考核资料之保存：
5、6、1考核资料由人事科保存；
5、6、2保存期限：新进（异动）员工试用期考核资料随员工直止离职日止，定期考
核资料3年，若员工离职，其考核资料保存1年后处理销毁。
六、使用表单：
6、1新进和异动员工试用期考核表：
6、1、1新进（异动）员工试用考核表（XZ005001）；
6、1、2新进（异动）员工自我评核表（XZ005002）；
6、2员工定期考核表：
522
f6、2、1人事定期考核表（A）（XZ005003）；6、2、2人事定期考核表（B）（XZ005004）；6、2、3人事定期考核表（C）（XZ005005）；6、2、4人事定期考核表（D）（XZ009006）；6、2、5人事定期考核表（E）（XZ009007）；
安徽上志智能仪表有限公司新进（异动）员工试用考核表
工号姓名部门职称到职日学历
身份证地址
出生日
出勤记录事假：病假：旷工：迟到：早退：
奖惩记录大功：小功：嘉奖：大过：小过：
备注
622
f【】一般人员、专员、销售、工程师
项次考核项目
考核内容
配分标准
初核
1学习反应能力
学习及适
一
2适应力
30
应能力
3求知欲
1主动积极性
二工作态度2责任感
20
3服从勤勉度
1工作量
三工作效率2工作品质
20
3时间观念
1专业知识
工作知识
四
2技能运用
10
与技能
3本职经验
1人际关系
人际关系
五
2配合度
10
与品德
3品格操守
1礼貌
六礼仪
10
2仪r