好又快发展的“四服务”工作，按照务实、节俭、高效的原则，强化内部管理，提高工作效率，各项业务工作在全省水利系统走在前列。3、考核评比。各党支部的考核，依据《处党建工作长
f效机制目标管理百分制考核办法》，着重从领导班子建设、思想建设、组织建设、作风建设（精神文明建设）、保证作用、工作台帐等方面进行考核，总分在90分以上的党支部，有资格参加处内评选和向上级党组织推荐“先进党支部”。二、优秀共产党员评选1、基本要求。认真履行党章规定的义务，充分发挥先锋模范作用。努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习水利相关知识，努力提高业务水平和工作能力，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，求真务实，无私奉献，勇于承担急难险重任务，高质高效地完成本职工作，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。自觉践行党的宗旨，积极为职工群众解难题、办实事。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，认真贯彻执行党章和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作，对党忠诚。五是带头弘扬正气。树立社会主义核心价值观，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。2、考核评比。根据优秀共产党员的基本要求，结合党员岗位职责、工作任务和工作实绩，采取实绩比较，群众推
f荐、民主测评、支部评议、公示、党委审核等程序，评选处优秀共产党员，从优秀中推荐参加上级党组织优秀评选表彰。
资料二：“创先争优”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，因为“创先争优”能够充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”，从某种角度上来讲，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众及时的排忧解难，危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。其次，要不断的加强自身的素质，坚持两个务必。务必自觉抵制歪风邪气，清正廉明、廉政r