任力者5影响力大，员工自愿追随并付出贡献
识人用人1、对于下属知之甚少，更不了解他们各自的优缺点，很少激励下属并给予他们成长的空间2、比较了解下属的特点，对下属的长处与不足也有所了解，能够用其所长偶尔会对下属进行沟通，激励下属并努力给下属提供和团队一起成长的空间3、了解每个下属的长处与不足，能够用其所长能够给下属一个发挥潜力的空间，经常性的给予支持和鼓励4、对下属了如指掌，能够做到人尽其用，总能将下属的特长发挥到最好能够提供给下属一个不断成长的空间，激励他们向更高的职业生涯前进。决策力1能做本职及下级决策，出现时间延长2通过讨论，总能获取最后正确决策3无依赖思想，使用理性工具4有预见性，感性与理性决策误差小5决策超出组织预见，成为组织成员决策依据以客户为中心1提供必要服务2迅速而不可分辩解决客户需求3找出客户深层次真实需求并提供相应产品服力4成为客户信赖对象，并维护组织利益下影响客户决策5维护客户利益，而促进长远组织利益说服力
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f1、无法说服别人或咄咄逼人或逃避退让2、说服别人较困难3、能说服下级、同事、上级接受单一意见4、能表述自己主张理论，容易说服他人接受
创新1关心创业案例并主动与人分享创业理想2、勤用脑3、创造力综合能力想象力4、要唤醒心中的创造潜力5、有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文影响力1、对他人几乎无影响2、有时能影响他人3、能以自己积极的言行带领大家努力工作4、能积极影响他人的思维方式和努力方向承担责任1、承认结果，而不是强调愿望2、承担责任，不推卸，不指责3、着手解决问题，减少业务流程4、举一反三，改进业务流程5、做事有预见，有防误设计
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