条件的员工在休假期间，享受正常工
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员工享受上述假期期间，假期工资待遇按如下规
f作期间的工资待遇。（六）工伤假：符合休假条件的员工在休假期间，享受正常工作期间的工资待遇。如员工承担事故责任的，按公司相关管理制度考核，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。员工因工负伤或患职业病，工资待遇同时参照国务院《工伤保险条例》的规定执行。（八）病假：符合休假条件的员工，在规定的医疗期内停工治疗累计不足6个月（日历天数，下同）的，病假工资待遇按下款第1、2项执行；在医疗期内，停工治疗累计超过6个月的，按下款第3项执行。1、病假工资的执行标准：因病休假累计6个月以内的基本工资计发标准为，连续工龄不满5年者，计发60；满5年不满10年者，计发70；满10年不满15年者，计发80；满15年不满20年者，计发90；满20年以上者，计发100。2、员工因病休假2个月以内的，其标准岗位绩效工资按80计发；2个月以上，6个月（含）以内的，其标准岗位绩效工资按60计发；超过6个月的，其标准岗位绩效工资为零；病愈后适应原岗位工作的，恢复原岗位绩效工资系数。3、疾病救济金的执行标准：因病休假累计6个月以上，连续工龄不满5年者，为本人基本工资的55；满5年不满10年者，为60；满10年不满15年者，为65；满15年不满20年者，为70；满20年以上者，为75。（九）事假：员工请事假期间不计发正常工作期间的工资待
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f遇。
第六章第三十一条度。第三十二条须打卡考勤。第三十三条
考勤与请假管理
公司实行打卡考勤与人工记录考勤相结合制
除公司经营班子成员外，其他员工上、下班均
各部、厂（含班组）须明确一名兼职考勤员，
负责本部、厂（班组）的考勤监督管理，每月负责计算汇总员工的出勤与加班时间。第三十四条考勤表内容包括出勤、加班、休假、迟到、早
退、旷工与出差等项目。考勤员每天须及时、如实填写本部、厂（班组）员工的出勤情况，并核对卡考勤记录，卡考勤记录异常的，由部、厂领导签字确认，并依此作为实际出勤计发工资。第三十五条各部、厂考勤员应在每月20日前将考勤表及
汇总结果上交综合部人事薪酬主管，作为核发员工出勤工资和缺勤扣款的考勤依据。第三十六条公司对员工休假和请假实行严格审批制度，各
类假期按以下规定审批：（一）法定节假日：无须审批，以公司下发的放假通知为准。（二）带薪年休假1、由综合部每年一月份核定r