二十八条病假的管理：
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f（一）员工患病或非因工负伤，病假医疗期按《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。（二）员工因病伤需要停止工作治疗的，医疗期按以下规定执行：1、累计工龄10年以下，本公司连续工龄5年以下的，为3个月，按6个月内累计病休时间计算。2、累计工龄10年以下，本公司连续工龄5年以上的，为6个月，按12个月内累计病休时间计算。3、累计工龄10年以上，本公司连续工龄5年以下的，为6个月，按12个月内累计病休时间计算。4、累计工龄10年以上，本公司连续工龄满5年未满10年的，为9个月，按12个月内累计病休时间计算。5、本公司连续工龄满10年未满15年的，为12个月，按18个月内累计病休时间计算。6、本公司连续工龄满15年未满20年的，为18个月，按24个月内累计病休时间计算。7、本公司连续工龄满20年以上的，为24个月，按30个月内累计病休时间计算。第二十九条事假的管理：
（一）公司对事假实行严格管理，普通员工在工作时间内不论因公事或私事需离开公司的，均须向所在部、厂（班组）领导请假；中层以上管理人员在工作时间内不论因公事或私事需离开公司的，均须向部、厂或公司领导请假。（二）与公司签订1年以下劳动合同的员工，连续事假不得
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f超过12天，累计事假不得超过24天。超过规定时间，公司不批准请假，未经批准不上班的，按严重违反公司管理制度处理。（三）与公司签订2年劳动合同的员工，连续事假不得超过24天，累计事假不得超过48天，超过规定时间，公司不批准请假，未经批准不上班的，按严重违反公司管理制度处理。（四）与公司签订3年以上劳动合同的员工，连续事假不得超过36天，累计事假不得超过72天，超过规定时间，公司不批准请假，未经批准不上班的，按严重违反公司管理制度处理。第三十条定执行：（一）法定节假日：员工在法定节假日休假期间，享受工资待遇。（二）带薪年休假：符合休假条件的员工在休假期间，享受正常工作期间的工资待遇。公司不实行以薪代假，强制以部、厂为单位安排员工休假。公司已安排员工休假的，如因员工本人原因未休，视为自动放弃休假权利，只享受正常工作时间的工资待遇。（三）婚假：符合休假条件的员工在休假期间，享受正常工作期间的工资待遇。（四）丧假：符合休假条件的员工在休假期间，享受正常工作期间的工资待遇。员工本人直系亲属（本人父母、配偶和子女）死亡后，公司给予丧葬补助1000元。（五）产假：符合休假r