准工时制和不定时工时制的员工，原则上在法定节假日期间正常休假，如因生产、工作需要不能休假的，应经部、厂或公司领导批准。（三）实行综合计算工时制的员工，在法定节假日期间根据生产、工作的实际需要适当安排休假；未能休假的，按加班处理，支付加班工资。第二十二条带薪年休假的管理
（一）曾经在本公司工作，中途离开后又再次进入本公司工作的，以最后一次入职时间起计本公司连续工龄；粤海控股系统内工作调动到本企业的，其在粤海控股系统内工作的时间计为本公司连续工龄。（二）带薪年休假假期天数按以下规定执行：1、在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、在公司连续工作已满10年不满20年的，年休假10天。3、在公司连续工作已满20年及以上的，年休假15天。（三）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。（四）发生下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假，如员工已享受了当年的带薪年休假，在年内又发生了下列情形之一的，不享受下一年的带薪年休假：1、在公司连续工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。2、在公司连续工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
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f3、在公司连续工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（五）员工的病、事假可用带薪年休假进行冲抵。（六）带薪年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排，确因生产工作需要不能安排当年休假的，可跨一个年度安排，两个年度的带薪年休假不得连续休假。（七）公司不实行以薪代假，强制以部、厂为单位安排员工休假。公司已安排员工休假的，如因员工本人原因未休，视为自动放弃休假权利。第二十三条探亲的管理：
（一）与公司签订劳动合同并连续工作满1年以上的已婚员工，与配偶不同在广州市的可以到异地探望配偶。（二）员工与父母亲（不含岳父母和公婆）不同住广州市，可以到异地探望父母。（三）符合探亲条件的员工，探亲路费按财务规定给予报销。（四）符合探望配偶条件的员工，每满一年可探亲一次，满一年后的一年内有效，过期不补。如确因工作需要当年不能探亲的，经公司领导同意后其配偶可前来我司探亲。前来探亲的配偶可按公司财务规定给予报销一次往返路费，我司员工当年则不再报销探望配偶的路费。（五）符合探望父母条件的员工，每满四年可探亲一次，满四年后的一年内有效，过期不补。（六）探亲须在一个年度内集中安排。（七）探亲的其他规定：
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f1、女r