在法定标准工作时间外延长工作时间或休息日上班的，必须填写《加班审批表》，经综合部审核，公司分管领导批准后，进行加班工作，加班人员须按实际加班时上下班时间打卡。《加班审批表》须交综合部备案，未报综合部备案的加班，不计发加班工资。每月以考勤表、打卡记录和加班审批表为依据计算加班时间。（二）在国家法定节假日上班的，需提前填写加班申请单并经部、厂领导批准才视为加班；安排值班的，以公司下发的值班表为准视为加班。月底以考勤表、打卡记录和值班表为依据计算加班时间，按相关法律法规的规定计发加班工资。第十四条实行不定时工时制的员工，因工作特殊需要或职
责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。其在法定标准工作时间外延长工作时间、休息日和国家法定节假日上班或值班的，均视同在其工作范围内工作，公司在岗位定薪时已综合考虑加班因素，不另计发加班工资。第十五条算工作时间。（一）在综合计算周期内，其实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的，以每月考勤表为依据计算加班时
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实行综合计算工时制的员工，以月为周期综合计
f间。此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。（二）在综合计算周期内，适逢在国家法定节假日工作的，以每月考勤表为依据计算加班时间。此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。（三）在综合计算周期内，平均每月的加班小时数应控制在36小时内。以下三种情形不受本条限制：1、休息日和国家法定节假日必须连续生产和发货运输的。2、生产设备抢修的。3、发生突发性公共事件、事故或其他原因威胁员工生命健康和财产安全，需紧急处理的。第十六条公司严格实行加班审批制度，未经批准的延长工
作时间和休息日、法定节假日上班的，一律不作加班处理。第十七条加班工资的计发基数按照员工与公司签订的劳
动合同约定的工资标准执行。第十八条经批准的班组长岗位以上管理人员及支援部门
职能人员超时工作，由各部、厂在本年度内安排补休或冲抵事假，不计发加班工资。
第五章第十九条
假期及假期待遇的管理
员工依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、
丧假、产假、计划生育假、工伤假和病假，适当批准员工请事假。第二十条粤海公司派遣员工的假期及假期待遇按董事会
规定执行，如发生在董事会规定之外假期，依本规定执行。第二十一条法定节假日的管理
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f（一）与公司签订劳动合同的员工，依法享有法定节假日。（二）实行标r