青岛大学教职工年度考核工作实施办法（试行）
（征求意见稿）为了进一步深化我校人事制度改革，促进考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，根据省、市有关文件及《青岛大学岗位设置管理实施意见》（青大人字（2014）6号）等文件精神，结合学校实际情况，制定本实施办法。一、考核目的与原则（一）考核的目的是全面、正确评价教职工在本年度内的德才表现和工作实绩，激发和调动广大教职工的积极性和创造性，提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，促进学校各项工作持续、稳定、协调发展。（二）考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。（三）考核应体现分类管理、按类考核的指导思想，突出体现教学、科研、管理工作及社会服务工作等各方面的实绩。二、组织领导（一）学校成立青岛大学考核工作领导小组统一部署教职工年度考核工作，研究解决考核工作中出现的重大问题。（二）考核工作由学校考核办负责组织实施，考核办设在人力资源处。（三）以各基层党委、党总支、东校区党工委为考核单位，成立若干考核小组，具体负责所属单位教职工年度考核工作的实施，主持述职、民主评议和整体考核工作，研究确定所属范围内各基层

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f单位工作人员的考核等次，受理所属范围内被考核人员的申诉。考核小组成员由各基层党委、党总支、东校区党工委主要负责同志和部门主要负责人组成，人员一般为711人，设组长1名，副组长12名，同时确定工作人员1名，并报学校考核办公室备案。三、考核范围全校在职在岗的事业编制教职工。非事业编制教职工根据工作需要另行制定年度考核办法。下列人员不参加年度考核：1、省委组织部统一组织考核的省管干部，不参加年度考核。2、因非组织原因本年度在岗工作时间不足半年的人员，不参加年度考核。3、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。4、未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。四、时间安排教职工年度考核时间段为每年的1月至12月，年度考核工作一般安排在每年的12月中旬进行。五、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效和劳动纪律。根据岗位分类，按教师、教学辅助、管理、工勤技能四类岗位进行考核。
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f1教师岗位教师的考核包含教学、科研及社会服务等方面的工作，主要以高水平教学、高水平科研、r