1．群体群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。X个体群体2．黑胆汗占优势的属于胆汁质胆汁质气质。X抑郁质胆汁质3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高层次需要的人，所以无论是企业还是国家都要注意培训有成就需要的人。4．任何一咱管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对的说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。5．期望理论认为目标的销价越高，激励的力量越大。X还受期望值的影响6．领导者的权力要来源取职权。X和权威7．血液占优势的属于粘液质粘液质气质。X多血质粘液质8．群体规模越大越大，工作绩效越高。X不一定，适中才高越大9．组织只是群体的总称，它不是不是管理的一种职能。X也是不是10．群体规模越大越大，工作绩效越小。X不一定，适中才高越大11．在紧急的情况下，民主民主的领导方式最有效。X独裁民主12．组织结构要将组织的个体和群众以分散的方式分散的方式去完成工作任务。X集合起来分散的方式组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门组织行为学科学。个性是指一个人整个的心理面貌，是经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和。个性职业生涯设计是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程。职业生涯设计激励是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。激励激励因素是指和工作内容联系在一起的因素。激励因素群体是相互依存和相互作用的动态整体。群体群体规范规范是由群体成员们建立的行为准则，或是指群体对其成员适当行为的共同期望。它可以是成文的（如职业道德手册），也可以是不成文的。群体规范人际关系也叫人群关系，是人们在进行物质交往和精神交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。人际关系实质是一种社会关系，它包含在社会关系体系之内，而社会关系有更人际关系为广阔的内容，它只能通过各种复杂的人际关系表现出来。领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。这个领导过程是由领导者、被领导者和所处环境这三个因素所组成的复合函数。领导组织是为实现某些目标而设计的人群集合体，是每个成员在这r